AMP HYES prône l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération (40/40 points)
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35 points)
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points)
Au-delà de 75 points, la société est considérée comme ayant un index satisfaisant des égalités hommes/femmes.
TOTAL : 100
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